Unsere Initiativen
P19
Im Jahr 2019 wurde P19 von Birgit Kraft-Kinz, Martin Sprengseis-Kogler, Roland Toch, Max Jürschik und Gerald Gruber ins Leben gerufen, mit dem Ziel, Österreich als Zentrum für Innovation und Kollaboration im Payment-Bereich zu etablieren.
Seit seiner Gründung steht P19 für strukturierten Wissenstransfer, aktiven Austausch und die Vernetzung von Entscheidungsträger:innen im Zahlungsverkehr. Formate wie das P19 Neujahrsevent, das P19 Payment Festival sowie Round Tables und Workshops greifen zentrale Branchenthemen auf und fördern den Dialog zu Trends, regulatorischen Entwicklungen und Innovationen.
Ziel ist es, Innovation zu ermöglichen, gemeinsame Lösungsansätze zu entwickeln und einen nachhaltigen Beitrag zur Stärkung der Wirtschaft in Österreich sowie im DACH- und CEE-Raum zu leisten.
KRAFTKINZ ist seit Beginn ein zentraler Treiber hinter P19. Insbesondere die strategische Medienkommunikation sowie die inhaltliche und operative Betreuung der Social-Media-Aktivitäten liegen in der Verantwortung von KRAFTKINZ und tragen wesentlich zur Sichtbarkeit der Themen und Akteur:innen bei.
CEOs FOR FUTURE
CEOs FOR FUTURE ist ein gemeinnütziger Verein zur Förderung und Beschleunigung einer nachhaltigen Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft, der 2019 von Karl Kienzl (Obmann) und Birgit Kraft-Kinz (stellvertretende Obfrau) gegründet wurde.
CEOs FOR FUTURE engagiert sich mit den drei Schwerpunkten Klimaschutz, Kreislaufwirtschaft und Biodiversität. Die unabhängige Wirtschaftsplattform vereint Topmanager:innen und Unternehmen, die Verantwortung für heutige und zukünftige Generationen übernehmen und eine nachhaltige wirtschaftliche Zukunft aktiv mitgestalten wollen. Botschafter der Plattform ist Wolfgang Anzengruber.
Die CEOs FOR FUTURE Generationenplattform fördert den Dialog zwischen CEOs und jungen Menschen sowie Jugendorganisationen. Der Austausch auf Augenhöhe und die Umsetzung gemeinsamer Initiativen und Projekte stehen dabei im Mittelpunkt. Botschafterin der Generationenplattform ist Doris Schmidauer.
KRAFTKINZ trägt wesentlich zum Erfolg und zur Sichtbarkeit von CEOs FOR FUTURE bei – insbesondere durch PR- und Medienarbeit, die Betreuung der Social-Media-Kanäle sowie die Konzeption, Organisation und Umsetzung von Veranstaltungen.
ARC
ARC wurde von Digital Hub Vienna und KRAFTKINZ ins Leben gerufen, um die Rolle von Aufsichtsrät:innen in Unternehmen sichtbarer zu machen, ihre Bedeutung für zukunftsorientierte Unternehmensführung hervorzuheben und den Austausch innerhalb der Community zu stärken.
ARC versteht sich als unabhängige Plattform für Aufsichtsratsvorsitzende und Aufsichtsrät:innen, die den fachlichen Austausch, die Diskussion und die Zusammenarbeit auf Augenhöhe fördert. Im Mittelpunkt steht die gemeinsame Weiterentwicklung von Lösungsansätzen für zentrale Herausforderungen der Unternehmensführung sowie die aktive Mitgestaltung zukünftiger Rahmenbedingungen.
Thematisiert werden unter anderem Nachfolgeplanung, KI- und Cyberthemen aus Sicht des Aufsichtsrats, Nachhaltigkeit sowie Vergütungsmodelle. Durch gebündelte Expertise, gezielte Vernetzung, kontinuierliche Interaktion schafft ARC einen Wissensvorsprung und unterstützt die wirksame Umsetzung regulatorischer Anforderungen.
Mit diesem Ansatz leistet ARC einen Beitrag zur Stärkung der Wirtschaftsdynamik, Digitalisierung und Nachhaltigkeit und fördert die Weiterentwicklung des österreichischen und europäischen Wirtschaftsraums.
CEO Roundtable Ukraine
Der CEO Roundtable Ukraine von KRAFTKINZ und Schiefer Rechtsanwälte und bringt Entscheidungsträger:innen aus verschiedenen Branchen zusammen, um Entwicklungen rund um den Wiederaufbau der Ukraine, wirtschaftliche Chancen sowie Rahmenbedingungen zu diskutieren.
In einer Zeit, in der geopolitische Entwicklungen unternehmerische Entscheidungen unmittelbar beeinflussen, schafft der Roundtable einen vertraulichen Rahmen für strategischen Austausch auf höchster Ebene.
Im Mittelpunkt steht derzeit die Ukraine – ein Thema, das wirtschaftliche, rechtliche und geopolitische Dimensionen vereint und damit für viele Unternehmen konkrete Relevanz hat. Die Teilnehmenden bringen ihre jeweilige Expertise ein, ordnen Perspektiven gemeinsam ein und entwickeln daraus handlungsorientierte Schlussfolgerungen.
Ziel ist nicht bloßer Austausch, sondern gezielter Wissenstransfer auf CEO-Ebene: Zusammenhänge verstehen, Handlungsfelder identifizieren und konkrete nächste Schritte definieren. Der CEO Roundtable ist damit ein Format, das Orientierung schafft, wo Komplexität den Blick verstellen kann.
Zukunftsbeirat
Der „Zukunftsbeirat“ ist eine Plattform zur Förderung und Beschleunigung nachhaltiger Transformation in Unternehmen und Branchen. Durch regelmäßigen Austausch werden Best Practices gefördert, Wissen geteilt und innovative Lösungen nicht nur entwickelt, sondern auch in die Umsetzung gebracht.
Das Ziel des Zukunftsbeirats ist es, relevante Stakeholder:innen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft zusammenzubringen, aktuelle Herausforderungen gemeinsam zu diskutieren, Lösungsansätze zu entwickeln und Aktivitäten im Bereich Nachhaltigkeit besser aufeinander abzustimmen. Im Fokus stehen dabei zentrale Zukunftsthemen wie Klimaschutz und Energiewende, Kreislaufwirtschaft, Biodiversität sowie nachhaltige Wertschöpfung entlang globaler Lieferketten.
Durch Formate wie Round Tables, Panels und Workshops wird ein offener Dialog auf Augenhöhe ermöglicht, der den Wissenstransfer zwischen unterschiedlichen Perspektiven fördert und die Entwicklung praxisnaher, tragfähiger Lösungen unterstützt. Der Zukunftsbeirat versteht sich dabei als Plattform für Vernetzung, Austausch und Zusammenarbeit und leistet einen wichtigen Beitrag dazu, Nachhaltigkeit langfristig als integralen Bestandteil unternehmerischer Verantwortung und strategischer Entscheidungsprozesse zu verankern.
GRANAT, PurPur & Olymp
GRANAT, PurPur und Olymp sind Initiativen zur Vernetzung und Stärkung von Frauen. Die Formate richten sich an unterschiedliche Karrierestufen – von aufstrebenden Führungskräften bis zu erfahrenen Top-Managerinnen und Unternehmerinnen – und schaffen Raum für Austausch und Weiterentwicklung.
Ziel ist es, Frauen auf ihrem gesamten Karriereweg zu begleiten: von den ersten beruflichen Schritten über Führungspositionen auf Abteilungs- und Bereichsebene bis hin zur obersten Führungsebene – in geschützten Räumen für offenen Austausch und branchenübergreifende Vernetzung.
Formate wie Leadership-Afterworks, Round Tables und Kooperationsveranstaltungen – etwa die Ladies Networking Night in Alpbach – fördern den Dialog auf Augenhöhe. GRANAT präsentiert sich bewusst abseits der Öffentlichkeit und verzichtet auf eine klassische Homepage. Zugang erhält man nicht über eine Anmeldemaske, sondern über Empfehlung und persönliches Networking.
Damit leisten GRANAT, PurPur und Rubin einen konkreten Beitrag zur Verankerung von Parität als selbstverständlichem Bestandteil unternehmerischer Kultur.
